個人碳減排激勵有標準可循 為識別、量化、激勵等體系化管理提供指引

個人碳減排激勵有標準可循 為識別、量化、激勵等體系化管理提供指引

中國節(jié)能協(xié)會近日正式發(fā)布《基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的個人碳減排激勵管理規(guī)范》團體標準（以下簡稱《標準》）。此標準由中國節(jié)能協(xié)會碳中和專業(yè)委員會提出，30余家產(chǎn)學研單位共同參與編制。

國家氣候變化專家委員會副主任、中國社科院學部委員潘家華參加了《標準》發(fā)布儀式并表示：這是首次以標準的形式，較為系統(tǒng)地回應了個人碳減排激勵遇到的挑戰(zhàn)和難題，對全社會推動個人踐行綠色低碳發(fā)展具有重要的借鑒意義。

在“雙碳”目標引領(lǐng)下，低碳減排的主體正從以往相對單一的“企業(yè)為主”延展到“公眾參與”，但相對于企業(yè)和機構(gòu)的碳減排管理，個人綠色低碳行為涉及面廣、較為分散、難以識別，個人碳減排核算的標準和方法不統(tǒng)一，激勵措施手段還不夠豐富等問題，成為目前有效推動公眾參與綠色低碳發(fā)展的掣肘因素。而且相關(guān)標準的缺失，也給個人碳減排不同激勵機制、不同激勵平臺間的互相對接、進而發(fā)揮協(xié)同效益帶來阻礙。

此次發(fā)布的《標準》，首次提出了通過互聯(lián)網(wǎng)進行個人碳減排量化和激勵的基本框架，重點強調(diào)了數(shù)字化技術(shù)的有效應用，將為各類主體更好地通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，對個人的綠色低碳行為進行識別、量化、激勵、評估、考核等體系化管理提供服務指引。

國家氣候戰(zhàn)略中心戰(zhàn)略發(fā)展部主任柴麒敏表示，《標準》不僅遵循了低碳減排的“科學性”，還兼顧了以社會倡導為目標的“廣泛性”，在個人碳減排激勵方式的多元化上，《標準》進行的“開放性”探索也值得肯定。

來源：中國環(huán)境報